9 de janeiro de 2024
Motivar os funcionários e torná-los cada vez mais engajados, conscientes e alinhados com os objetivos da empresa parece tarefa árdua, mas com empenho e planejamento pode ser algo simples de se fazer.
A chave está no investimento da evolução individual dos colaboradores. Empresas que praticam o desenvolvimento humano possuem os melhores times, menor índice de Turnover, maior volume de trabalho e melhores resultados.
Isso tudo leva a um aumento no número de vendas e de retorno financeiro, que é um dos objetivos principais de todo negócio. Se você quer aprimorar seus resultados, confira a seguir as dicas infalíveis que a Simieli tem para você.
Um líder jamais pode se isolar do restante de sua equipe. É fundamental se relacionar com os colaboradores e oferecer o ambiente favorável para um trabalho humanizado, confortável e estimulante. É interessante, portanto, conversar e entender cada profissional, bem como seus desejos, ambições e expectativas.
Defina com clareza as funções e as demandas de todos, baseando-se nas competências e talentos de cada um. Reconheça os talentos do seu colaborador, uma pessoa sem o devido reconhecimento é uma pessoa desmotivada.
Para dar um “up” no entusiasmo do seu time, adicione também à estratégia um programa de metas, mostrando os bônus, prêmios e oportunidades que todos terão se cumprirem seus escopos. Sabendo que tem a possibilidade de crescer dentro da organização, o colaborador será estimulado a buscar resultados e mostrar o seu melhor desempenho.
Invista em constantes capacitações para os profissionais. Promova palestras, treinamentos, sessões de coaching em grupo, workshops. Tudo que some ao conhecimento da equipe vale a pena, além de estimular a cooperação e estreitar laços.
A Simieli já falou a respeito da escuta ativa em outro texto, e agora reafirmamos sua importância. Estar aberto à sugestões, críticas e comentários é fundamental para todos se sentirem confortáveis e importantes.
Praticando a escuta ativa você não estará apenas dando ouvidos, estará também interagindo, dando feedback e demonstrando interesse pelo que cada um tem a dizer.
Dar autonomia aos colaboradores transforma profissionais cumpridores de tarefas em donos de seus trabalhos. Ao tratar um projeto como se fosse seu “filho”, colocando suas ideias, motivações e criatividade, o colaborador trata tudo com mais carinho e determinação.
Isso acontece devido à sensação de propriedade sobre o trabalho executado. Uma maior autonomia também oferece liberdade com horários, já que o que importa nesse caso são os resultados.
A Simieli tem o desenvolvimento humano como seu principal foco. Conte conosco para obter ajuda com os seus objetivos, metas e planejamentos pessoais e de carreira. Entre em contato conosco e venha nos conhecer. Siga-nos também no Facebook e Instagram para ficar por dentro de todas as nossas novidades.
